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針對歲末年初務工人員集中返鄉、部分企業臨時性缺工等情況，上海各級人社部門將充分依托東西部勞務協作等機制，深入中西部省份開展駐點招聘、組團招工、定向招聘、聯合招聘，并提供從“家門口”到“廠門口”返崗護航保障服務。1月4日，浦東新區迎來2026年首批63名云南怒江籍的“點對點”來滬就業人員。根據工作安排，春節前后，全市人社部門將赴云南、湖南、安徽等勞務輸出大省，集中開展勞務協作對接，計劃在當地舉辦招聘會近百場。對于達成來滬就業意向的勞動者，人社部門還將主動提供包機包列包車等交通服務。

自去年12月起，全市各級人社部門依托重點企業用工保障工作專班機制，對元旦春節前后存在用工缺口的企業，尤其是重點產業鏈企業進行動態排摸，并建立“重點企業用工服務檔案”，配備就業服務專員，建立崗位收集、技能培訓、送工上崗聯動機制，提供“一企一策”定制化服務。同時，主動對接國資、經信、住建、商務等部門，切實提升人社部門對重點行業和重點企業用工服務的針對性和有效性。

據介紹，對于廣大在春節期間堅守崗位的一線勞動者、留滬過年等來滬務工勞動者，各級人社、工會等部門將組織開展形式多樣的“送溫暖”活動，包括：向來滬務工的勞動者發出節日“慰問信”“倡議書”；開展“送副春聯回家鄉”“元宵燈謎主題會”等活動；發放“新就業形態勞動者醫療費補貼”；鼓勵企業為留崗農民工組織文藝聯歡、集體過年、發放年貨等，幫助他們安心留、定心干。

近期，全市各級人社部門正在制定分行業、分區域的系列招聘活動計劃，后續將密集組織針對高校畢業生、失業人員、農民工等重點群體的各類專場招聘會，確保“天天有招聘、周周有活動”。同時，為推動就業崗位量質齊升，以及招聘服務的精準化、便利化水平，人社部門將進一步優化線上“樂業上海第一站”功能，著力發揮線下“15分鐘就業服務圈”社區就業服務站點作用，并在區域性、綜合性、行業性零工市場里加大非全日制、臨時性、階段性、新就業形態等靈活就業崗位信息發布力度，更好滿足用工雙方個性化需求。(完)