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對祖祖輩輩從事農事勞作的農民而言,評職稱雖非農事必須,卻是一種認可和榮譽。農民評職稱某種意義上是選拔一批“土專家”作為“種子選手”,進而種下一株、長出一片,最終育成引領一方、帶動一批的鄉村人才隊伍。如今,廣大農村地區存在人才不足、素質不高的短板,解決“誰來種地”“如何種好地”問題任重道遠。以農民職業化為抓手開展職稱評定,正是“留住用好鄉村人才”的突破口。鄉村全面振興離不開人才振興,要讓年輕人覺得,回鄉務農不再是最后的選擇,而是一條值得奮斗的職業道路。引導農民邁向專業化、技術化、知識化、職業化,有助于遏制鄉村人才流失,吸引更多返鄉人才扎根鄉村,村興人旺形成良性循環。
既然順暢職業農民的成長通道是興農利民的好事,那么如何把職稱評定這件好事辦好?有一技之長的“土專家”有本事卻未必有文憑,如果照搬評定職稱的辦法,容易水土不服。既然要評,就要為新型職業農民量身定制一套符合實際、既接地氣又讓人服氣的社會評價體系。這需要打破戶籍、身份、文憑、論文等條條框框,到田間地頭面試,以實績論英雄,“干什么就評什么”,注重實踐操作技能及示范帶動能力,評出創業興農“領頭雁”的精氣神,讓有本事的“土專家”脫穎而出。
農民評職稱要真正發揮激勵作用,既要看社會的認可度,也要看農民的認可度。農民的職稱不應是“紙面榮譽”,要有實實在在的物質獎勵和政策傾斜,讓職業農民工作有干勁、發展有空間、事業有奔頭。比如,在農村招聘相關人員時,享有同等條件下優先受聘的權利;優先享受新技術培訓,優先承接新品種、新產品、新模式的試驗示范等等。鄉村人才有了職稱傍身,不僅可獲配套的獎勵補助,還帶來個人榮譽感、社會認同感的雙提升,這樣才能讓農民愿意評、評了有效果。目前,部分地方在實踐中不僅給予人才真金白銀的獎勵,還探索建立包括教育培訓、認證管理、生產扶持、社會保障、金融信貸等方面的政策激勵體系,逐步讓新型職業農民分享多元社會保障,贏得多重發展機遇,擴展農民技術能力的社會可見度與價值轉化可能性。
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