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對祖祖輩輩從事農事勞作的農民而言，評職稱雖非農事必須，卻是一種認可和榮譽。農民評職稱某種意義上是選拔一批“土專家”作為“種子選手”，進而種下一株、長出一片，最終育成引領一方、帶動一批的鄉村人才隊伍。如今，廣大農村地區存在人才不足、素質不高的短板，解決“誰來種地”“如何種好地”問題任重道遠。以農民職業化為抓手開展職稱評定，正是“留住用好鄉村人才”的突破口。鄉村全面振興離不開人才振興，要讓年輕人覺得，回鄉務農不再是最后的選擇，而是一條值得奮斗的職業道路。引導農民邁向專業化、技術化、知識化、職業化，有助于遏制鄉村人才流失，吸引更多返鄉人才扎根鄉村，村興人旺形成良性循環。

既然順暢職業農民的成長通道是興農利民的好事，那么如何把職稱評定這件好事辦好？有一技之長的“土專家”有本事卻未必有文憑，如果照搬評定職稱的辦法大象研究院官方入口，容易水土不服。既然要評，就要為新型職業農民量身定制一套符合實際、既接地氣又讓人服氣的社會評價體系。這需要打破戶籍、身份、文憑、論文等條條框框，到田間地頭面試，以實績論英雄，“干什么就評什么”，注重實踐操作技能及示范帶動能力，評出創業興農“領頭雁”的精氣神，讓有本事的“土專家”脫穎而出。

農民評職稱要真正發揮激勵作用，既要看社會的認可度，也要看農民的認可度。農民的職稱不應是“紙面榮譽”，要有實實在在的物質獎勵和政策傾斜，讓職業農民工作有干勁、發展有空間、事業有奔頭。比如，在農村招聘相關人員時，享有同等條件下優先受聘的權利；優先享受新技術培訓，優先承接新品種、新產品、新模式的試驗示范等等。鄉村人才有了職稱傍身，不僅可獲配套的獎勵補助，還帶來個人榮譽感、社會認同感的雙提升，這樣才能讓農民愿意評、評了有效果。目前，部分地方在實踐中不僅給予人才真金白銀的獎勵大象研究院官方入口，還探索建立包括教育培訓、認證管理、生產扶持、社會保障、金融信貸等方面的政策激勵體系，逐步讓新型職業農民分享多元社會保障，贏得多重發展機遇，擴展農民技術能力的社會可見度與價值轉化可能性。

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