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新的一年，丈量發(fā)展質(zhì)量、彰顯制度優(yōu)勢的標尺又劃下新重點：促進高質(zhì)量充分就業(yè)、完善收入分配制度、健全社會保障體系、推動房地產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展、促進人口高質(zhì)量發(fā)展、穩(wěn)步推進基本公共服務均等化……這些既是對發(fā)展階段特征的精準把握亞美旗艦廳官方入口，也是對過往民生實踐的延續(xù)深化，推動民生建設藍圖不斷轉(zhuǎn)化為人民群眾可感可及的幸福實景。

“完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制是初次分配領域分配制度改革的重要內(nèi)容，一方面堅持由市場發(fā)揮基礎性作用，另一方面兼顧效率與公平，體現(xiàn)出公平正義。”中國勞動和社會保障科學研究院工資收入調(diào)控研究室主任王霞建議，應穩(wěn)定和擴大就業(yè)，暢通勞動力有序流動渠道，使勞動要素公平地參與市場分工和專業(yè)化生產(chǎn)；促進企業(yè)工資集體協(xié)商機制建設，以共建共享、平等協(xié)商、公平合理原則決定勞動報酬；拓寬勞動要素增收渠道，以提高勞動生產(chǎn)率帶動勞動者報酬水平的提高；改進最低工資保障制度，加強對低工資群體的保障托底。

“促進就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，需要培育契合經(jīng)濟質(zhì)效目標的新興就業(yè)增長引擎。”北京交通大學經(jīng)濟管理學院教授唐代盛認為，穩(wěn)就業(yè)政策應主動引導勞動力向高附加值、高創(chuàng)新性的領域配置。一方面，圍繞智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、綠色制造等方向，培養(yǎng)既懂工藝又通數(shù)據(jù)的復合型產(chǎn)業(yè)工匠，穩(wěn)固實體經(jīng)濟的就業(yè)根基。另一方面，大力培育由銀發(fā)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟衍生出的新職業(yè)群體。此外，還可以在社區(qū)康養(yǎng)、數(shù)字公共產(chǎn)品開發(fā)、城市智慧運營等領域開發(fā)項目制崗位，既緩沖轉(zhuǎn)型期就業(yè)壓力，又提升公共服務智能化水平。

民政部黨組書記、部長陸治原表示，2026年要緊扣積極應對人口老齡化，構建普惠可及的養(yǎng)老服務體系。深入實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，完善相關政策措施，辦好可感可及的為老民生實事。深化養(yǎng)老服務改革發(fā)展，加強失能失智老年人照護，推動發(fā)展康復護理、安寧療護等服務。大力培育養(yǎng)老服務市場經(jīng)營主體亞美旗艦廳官方入口，全面實施養(yǎng)老服務消費補貼項目。完善發(fā)展農(nóng)村養(yǎng)老服務政策措施，支持發(fā)展農(nóng)村互助養(yǎng)老，加快補齊農(nóng)村養(yǎng)老服務短板。

未來5年，也是人工智能等新技術快速發(fā)展的時期。高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)勞動力。近日召開的全國人力資源和社會保障工作會議提出，2026年，將堅持投資于物和投資于人緊密結合，以人力資源開發(fā)利用為主線，加強政策和服務高品質(zhì)供給，突出穩(wěn)就業(yè)、強技能、優(yōu)保障、激活力、防風險，統(tǒng)籌推進各項工作。同時，加快構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，深入實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)專項行動，突出抓好重點群體就業(yè)，全面提升就業(yè)服務質(zhì)效，深入推進大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓，全力促進高質(zhì)量充分就業(yè)。