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——密件當“論文”隨意傳。境外間諜情報機關(guān)常假借學術(shù)研究、行業(yè)調(diào)研等名義套取內(nèi)部文件。部分新入職公職人員仍帶有校園知識共享思維，不熟悉工作流程且對涉密載體的保管處置缺乏了解。公開案例顯示，某從事文件收發(fā)工作的青年公職人員，于入職當年先后多次將涉密文件帶回家中，違規(guī)上傳至境外網(wǎng)站，嚴重違反保密規(guī)定，最終因故意泄露國家秘密罪被依法判刑。

——間諜當“朋友”熱絡(luò)談。境外間諜情報機關(guān)人員通過偽造身份、打造虛假“人設(shè)”賬號，在社交平臺精準鎖定新入職公職人員群體，并利用其正處于社會身份轉(zhuǎn)變的心理調(diào)適期等特點，在交往中營造“知心朋友”“人生導(dǎo)師”等形象，通過長期情感陪伴逐步建立信任關(guān)系，借此套取工作中的敏感信息乃至國家秘密。公開案例顯示，某單位從事裝配工作的青年公職人員，通過交友軟件結(jié)識一名實為境外間諜情報機關(guān)工作人員的“女網(wǎng)友”。在對方長期的情感攻勢下，該公職人員逐步放松警惕，多次向其提供國家秘密并非法獲利。

——竊密當“兼職”大意做。境外間諜情報機關(guān)將竊密活動包裝成所謂的兼職崗位秉英體育官方網(wǎng)站，利用報酬豐厚、工作輕松的噱頭吸引剛?cè)肼毜墓毴藛T。公開案例顯示，某研究生畢業(yè)后進入某黨政機關(guān)下屬研究所工作，下班途中被一名外籍間諜主動搭訕，對方以“學術(shù)合作”為名提出兼職邀請，要求其搜集單位內(nèi)部行業(yè)數(shù)據(jù)及分析報告。該青年被高額報酬吸引，持續(xù)非法提供核心涉密資料，最終因危害國家安全受到法律嚴懲。

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