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對祖祖輩輩從事農事勞作的農民而言，評職稱雖非農事必須，卻是一種認可和榮譽。農民評職稱某種意義上是選拔一批“土專家”作為“種子選手”，進而種下一株、長出一片，最終育成引領一方、帶動一批的鄉村人才隊伍。如今，廣大農村地區存在人才不足、素質不高的短板，解決“誰來種地”“如何種好地”問題任重道遠。以農民職業化為抓手開展職稱評定，正是“留住用好鄉村人才”的突破口。鄉村全面振興離不開人才振興，要讓年輕人覺得，回鄉務農不再是最后的選擇，而是一條值得奮斗的職業道路。引導農民邁向專業化、技術化、知識化、職業化，有助于遏制鄉村人才流失，吸引更多返鄉人才扎根鄉村，村興人旺形成良性循環。

既然順暢職業農民的成長通道是興農利民的好事，那么如何把職稱評定這件好事辦好？有一技之長的“土專家”有本事卻未必有文憑，如果照搬評定職稱的辦法，容易水土不服。既然要評，就要為新型職業農民量身定制一套符合實際、既接地氣又讓人服氣的社會評價體系。這需要打破戶籍、身份、文憑、論文等條條框框，到田間地頭面試，以實績論英雄，“干什么就評什么”，注重實踐操作技能及示范帶動能力，評出創業興農“領頭雁”的精氣神小金app，讓有本事的“土專家”脫穎而出。

農民評職稱要真正發揮激勵作用，既要看社會的認可度，也要看農民的認可度。農民的職稱不應是“紙面榮譽”，要有實實在在的物質獎勵和政策傾斜，讓職業農民工作有干勁、發展有空間、事業有奔頭。比如，在農村招聘相關人員時小金app，享有同等條件下優先受聘的權利；優先享受新技術培訓，優先承接新品種、新產品、新模式的試驗示范等等。鄉村人才有了職稱傍身，不僅可獲配套的獎勵補助，還帶來個人榮譽感、社會認同感的雙提升，這樣才能讓農民愿意評、評了有效果。目前，部分地方在實踐中不僅給予人才真金白銀的獎勵，還探索建立包括教育培訓、認證管理、生產扶持、社會保障、金融信貸等方面的政策激勵體系，逐步讓新型職業農民分享多元社會保障，贏得多重發展機遇小金app，擴展農民技術能力的社會可見度與價值轉化可能性。