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于是，東莞市檢察院向交警部門調取了事故車輛碰撞的視頻，并到多個部門走訪調查，深入了解有關單位在開展工傷認定調查期間是否查看事故發生的相關視頻、是否調取其他證據材料等情況，最終明確：老孫離崗前確實已向主管請假，保安崗亭旁的監控設備在事故發生時運行良好，但監控視頻卻“消失”，且現有證據并不能排除老孫是外出吃飯或者回宿舍吃飯這一重要事實。

“法律程序上，案件已辦結。但對當事人家屬而言，能不能順利、盡快拿到工傷賠償金仍是未知數。”拿到法院裁判文書后，東莞市檢察院與人社部門主動溝通，跟進重新作出工傷認定的進度。東莞市人社部門積極回應，表示將進一步強化調查取證意識，建立案件集體研討和跟蹤預警機制，完善工傷認定工作。兩周后，人社部門作出給予老孫工傷認定的決定。檢察官還前往保安公司同步開展釋法說理工作，擺事實、講法理、說道理。最終，保安公司承諾盡力落實賠償。

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